POBIERZ BROSZURĘ O COACHINGU

Z coachingu może skorzystać każdy, kto chce się rozwijać, dokonać zmian w swoim życiu, boryka się z trudnościami, problemami w życiu prywatnym czy zawodowym, ma pewne potrzeby.

Najwięcej coachingów prowadzimy dla klientów indywidualnych reprezentujących kadrę kierowniczą, zarząd i pracowników średniego szczebla. Przykładowe obszary prowadzonych procesów coachingowych:

  • Praca na wybranych kompetencjach menadżerskich
  • Asertywność w pracy menadżera
  • Asertywność w obsłudze klienta
  • Komunikacja wewnętrzna
  • Relacje i komunikacja interpersonalna
  • Budowanie zespołu
  • Budowanie autorytetu
  • Automotywacja i dyscyplina pracy
  • Organizacja pracy

Przykładowe zrealizowane warsztaty i kursy coachingowe:

  • Warsztat zespołowy: Jakim jesteśmy zespołem. Odkrywanie potencjału w pracy zespołowej
  • Wprowadzenie do coachingu w teorii i praktyce – warsztat dla początkujących coachów i sympatyków coachingu
  • Narzędziówka w pracy coacha z klientem – warsztat dla coachów na poziomie średniozaawansowanym
  • Coachingowe warsztaty kulinarne („Poznajmy się od kuchni”)
  • Kompetencje coachingowe w obsłudze klienta
  • Coaching menedżerski,czyli jak skutecznie rozwijać biznes poprzez rozwój personelu
  • Praktycy praktykom, czyli od jednostki do zespołu
  • Coaching grupowy w obszarze kompetencji zawodowych

Przykładowe szkolenia zrealizowane z wykorzystaniem metod i narzędzi coachingowych:

  • Obsługa klienta w pracy na recepcji
  • Asertywność i feedback w pracy menadżera
  • Zarządzanie szkoleniami w firmie
  • Komunikacja w pracy zespołowej
  • Rola menadżera w pracy zespołowej
  • Sztuka wystąpień publicznych i prowadzenia szkoleń
  • Skuteczne pozyskiwanie klientów oraz techniki wywierania wpływu i zamykania sprzedaży
  • Obsługa klienta i zarządzanie relacjami z klientem
  • Efektywna organizacja pracy
  • Osobista efektywność pracy
  • Telefoniczna obsługa klienta

Zobacz nasze referencje

OFERTA DORADKOM:

COACHING BIZNESOWY

Celem  jest kształtowanie postawy proaktywnej i kreatywnej wśród przedsiębiorców oraz wspieranie rozwoju ich biznesów.

Rodzaj coachingu Dla kogo? Po co?
Executive coaching
  • skierowany do najwyższego szczebla kierownictwa
  • dla menedżerów zatrudnianych na kontraktach międzynarodowych
  • przydatny szczególnie jeśli menedżer rozpoczyna karierę kierowniczą/dyrektorską, chce rozwijać nowe umiejętności i wymaga wsparcia w trudnym momencie kariery

 

Leadership Coaching
  • skierowany  do menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami, w tym projektowymi

 

  •  rozwijanie takich kompetencji jak umiejętność przewodzenia i motywowania, kreowanie zaangażowania i dzielenie się wizją z zespołami
On-Job-Coaching
  • coach uczestniczy w wydarzeniach codziennej pracy klienta (np. w spotkaniach z zespołem, prezentacjach)  dając informację zwrotną wspiera Klienta w podnoszeniu poziomu kompetencji zawodowych
  • skupia się na rozwoju kompetencji podczas wykonywania pracy

 

Coaching kariery
  • interaktywny proces współpracy Klienta i coacha w obszarze życia zawodowego Klienta
  • obejmuje takie aspekty życia zawodowego jak planowanie ścieżki karieryzawodowej, definiowanie i wykorzystanie swoich talentów, określanie istotnych aspektów swojej idealnej Cpracy i zawodu, odkrywaniu swoich talentów
Coaching zespołowy
  • proces współpracy coacha zzespołem sprzedażowym czyzespołem projektowym
  • celem jest relaizacja wspólnego celu zespołu, np. wzrost sprzedaży czy realizacja wskaźników projektowych

LIFE COACHING

Koncentruje się na planowaniu życia i osiąganiu celów osobistych. Obejmuje także umiejętność organizowania równowagi/balansu pomiędzy życiem osobistym i zawodowym.

Rodzaj coachingu Dla kogo? Po co?
Coaching kariery
  • studenci, osoby wchodzące na rynek pracy, rozpoczynające karierę zawodową
  •  osoby borykające się z problemem wypalenia zawodowego czymotywacją do nauki języków obcych (Language coaching), obrony pracy magisterskiej
  • obejmuje takie aspekty życia zawodowego jak przygotowanie się i efektywne poszukiwanie nowej pracy,  znalezienie bardziej satysfakcjonującej pracy, rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, zmiana kierunku zawodowego, strategie i techniki poszukiwania pracy

 

 

Balance coaching
  • osoby mające trudności ze znalezieniem sensu życia,pracoholizmem
  • zachowanie równowagi/balansu pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym
Health coaching
  • osoby, które nagle musiały zrezygnować z uprawiania sportu lub mają trudność aby do niego powrócić (Active coaching)
  • potrzeba/konieczność zrzucenia nadmiernej wagi czy zdrowego odżywiania się (Nutrition coaching)
  • realizacja swoich potrzeb związanych z zachowaniem kondycji i aktywności fizycznej oraz prowadzenia zdrowego stylu życia

 

Coaching rodzicielski
  • pary, małżeństwa, partnerzy
  • kobiety, mężczyźni przygotowujący się do bycia matką, ojcem
  •  kobiety powracające do życia zawodowego po okresie macierzyństwa, wychowawczym
  • poczucie obowiązku i gotowości do założenia rodziny
  •  łagodny powrót do życia zawodowego
Coaching relacji
  • osoby mające problemy z budowaniem relacji z innymi osobami, komunikacją
  • osoby mające niskie poczucie wartości i pewności siebie, zagubione
  • małżeństwa, związki, w których panuje kryzys
  • osoby nie akceptujące swojego wyglądu, poszukujące własnego stylu (Image coaching)
  • nabycie pewności siebie, poczucia własnej wartości, przełamanie barier w kontaktach z innymi
  •  poznanie własnych potrzeb i oczekiwań partnerów

Ile kosztuje coaching?

Cena uzależniona jest od ilości pracowników firmy/organizacji, miejsca i częstotliwości spotkań oraz rodzaju coachingu. Jest ona ustalana podczas I ETAPU procesu coachingowego pomiędzy coachem a Klientem.

W przypadku life coachingu cena ustalana jest indywidualnie.